Meten is weten.
Je twijfelt. Wat speelt er?
De sfeer lijkt anders. Mensen haken af. De resultaten zijn matig.
Waar zit het probleem écht?
Zonder meting blijft het gissen. En gissen kost je tijd, geld en mensen.
Kunnen ze de werkdruk aan?
Voelen ze zich gezien, gehoord en begrepen?
Weten ze waar ze aan bijdragen?
Wat is het?
Een korte, online survey die kijkt of de Energie, Vaardigheden en Omgeving bijdragen aan bevlogen talent of quiet quitters.
Energie & Betrokkenheid: Kunnen ze de werkdruk aan? Zijn ze voldoende vitaal en veerkrachtig?
Zelfeffectiviteit Gebruiken mensen hun vaardigheden? Of werken ze om zichzelf heen?
Verbinding Is er een omgeving die verbind of liever vermeden wordt? Weten ze elkaar te vinden?
Jouw rol en het leiderschap Zijn er heldere kaders? Is er ruimte voor eigenaarschap? En hoe aanwezig is de leidinggevende?
Richting en bijdrage Weten jullie mensen waar het bedrijf heen gaat en hoe zij daar aan bijdragen?
3 stappen
1
Week 1 – Aanvraag
Jij vraagt aan en wij nemen contact op voor een korte kennismaking.
2
Week 2 – 0-meting
We sturen de vragen aan je team die 10 minuten duren om te beantwoorden.
3
Week 3 – Inzicht
Online of fysiek bespreken we de resultaten waarna je ze ontvangt en zelf kiest hoe verder.
En dan?
De 0-meting is een startpunt en geeft inzicht. Samen kijken we of en waar actie nodig is:
Een Team Intervisie om knelpunten direct op tafel te krijgen
Een Vitaliteitsworkshop als energie en stress de grootste bottleneck zijn
Een Leiderschapstraining als de omgeving en aansturing het probleem zijn
Maar vaak is het maatwerk dus beginnen we graag met luisteren.
Aandacht voor jullie specifieke situatie en vooral voor wat al wél goed gaat.
