De druk blijft.
Je mensen ook?
Voor Leidinggevenden en HR-professionals die zien dat hun teams vastlopen, leeglopen of weglopen.
Wij trainen het gedrag waardoor jullie teams fit op het werk komen én met energie en trots naar huis gaan.
We helpen niet om de druk te verminderen.
We helpen om beter met de druk om te gaan.
Eerdere ervaringen
We hebben het er nog steeds over. Sven zette mensen zelf aan het denken.
Een workshop met blijvende impact! Onze team-overleggen hebben een nieuwe vorm gekregen.
Sven gaf de workshop vol enthousiasme en energie aan onze leidinggevenden.
Dit doen we
Vitaliteit Workshops
✓ Grip op je Stress, Slaap en Gedrag
✓ Fit op je werk komen
✓ Focus op het juiste moment
Teambuilding
✓ Werk verdelen op talent
✓ Feedback die raakt maar niet beschadigt
✓ Meetings die energie geven
Leiderschap training
✓ Richting geven en ruimte bieden
✓ Minder bila’s en meer tijd op de vloer
✓ In control zijn zonder te verstarren
Borging
✓ Hoe zet HR iets neer dat blijft staan
✓ Voorbeeldgedrag stimuleren en borgen
✓ Van veel praten naar zelfstandig volhouden
Eerst even bellen?
✓ Je herkent je in de thema’s maar twijfelt waar te beginnen?
✓ Jullie hebben al een initiatief lopen en willen daar graag op aansluiten?
Laten we even bellen. Kost niks. Geeft duidelijkheid.
Thank you for your response. ✨
Herken je dit?
❌ Vergaderingen lopen uit zonder dat er echt iets verandert
❌ Mensen melden zich sneller ziek of vertrekken binnen een jaar
❌ Feedback wordt vermeden, conflicten sluimeren door
Je mensen zijn niet ongemotiveerd.
Ze lopen te lang op hun tenen.
En wil je dit?
✓ Teams die problemen aanpakken vóór ze escaleren
✓ Mensen die hard werken én op tijd grenzen durven aangeven
✓ Leiders met minder bila’s en meer tijd op de vloer
Geen eindeloze trajecten
Wel een fundament om op verder te bouwen.
“Train people so they can leave,
Richard Branson
treat them so they don’t want to”
Waarom Move Uphill?
Ik ben Sven. Met 16 jaar ervaring als consultant, leidinggevende en HR-manager ken ik beide kanten:
De uitdagingen
- Leeg lopen in een team dat niet functioneert
- Gefrustreerd leiding geven vanuit e-mails
- Talent enthousiast ontvangen en binnen een jaar zien vertrekken
De oplossingen
- Grip krijgen op je stress en aandacht
- Grenzen stellen én feedback accepteren
- Ruimte geven zonder te laten zwemmen
En als ik in iets geleerd heb is het dit:
“Iemand fit op het werk krijgen is één ding.“
“Iemand fit naar huis laten gaan is nog iets heel anders.”
Het vraagt Vitaliteit, Verbinding en Vertrouwen
om fit op het werk te komen
én met energie en trots van je werk naar huis te gaan.
Zie je mensen stilvallen, omvallen of weglopen?
Laten we 30 minuten sparren over wat er speelt.
Geen verkooppraatje. Geen wekelijkse nieuwsbrief.
Gewoon een eerlijk gesprek over wat er nodig is.
Thank you for your response. ✨
Move Uphill 