Leiden met Vertrouwen

Als leidinggevende zie je je team worstelen. Energie lekt weg. Mensen praten langs elkaar heen. Conflicten sluimeren en de prestaties zijn gemiddeld, op zijn best.

Je wilt ingrijpen, maar hoe?
Te directief en je maakt hun autonomie kapot. Te veel afstand en je team gaat dwalen.

In onze ogen gaat goed, verantwoord leiderschap, om de vaardigheden die zorgen voor vertrouwen. In jezelf en in je team. Om samen, duurzaam, goed te presteren.

Soft skills, voor harde resultaten.

Aan welke knoppen wil jij draaien?

Kies uit een training, programma op maat of 1-1 begeleiding

Leiderschap trainingen

Vanaf €790,- excl. BTW

✓ 5 thema’s
✓ Combinaties mogelijk
✓ Voor leidinggevenden én hun teams samen
✓ Verschillende formats en locaties
✓ Kies voor coaching of intervisie als verdieping

lees meer

Leiderschap programma

Vanaf €3.490,- excl. BTW

✓ 4 of meer workshops
✓ 360° feedback vooraf en achteraf
✓ 3 groepscoaching sessies met andere leiders
✓ Persoonlijk ontwikkelplan
✓ Implementatie begeleiding

Lees meer

1-op-1 begeleiding of intervisie

Vanaf €150,- per sessie excl. BTW

✓ Persoonlijke begeleiding op maat in sessies van 1 uur
✓ Maandelijkse of tweewekelijkse sessies
✓ Combineer met workshops voor je team

✓ Ook als intervisie met andere leidinggevenden in 1,5 uur

Lees meer

Wat levert jou dit op?

Leren instappen op de veiligheid en het resultaat van je team
Leren schakelen tussen 4 verschillende leiderschapsstijlen
Tijdige herkenning van ondervraagde en overvraagde mensen in je team
Tijd voor introspectie en aanwezigheid doordat je minder bila’s hebt

Wat levert dit je organisatie op?

Leiders die conflicten vermijden maar confrontaties niet uit de weg gaan
Leiders die een omgeving creëren waar feedback niet als inbreuk op de veiligheid gezien wordt
Leiders die sturen op vaardigheden, karakter en werkmotivatie
Leiders die aanwezig zijn op de vloer en snel kunnen handelen als de veiligheid of resultaten in het geding zijn

Daarom.

“As a leader, you’re not responsible for the results,
you’re responsible for the people, who are responsible for the results.”
Simon Sinek

Leadership in control.

We gebruiken verschillende werkvormen om leidinggevenden zich bewust te laten worden van het effect van hun eigen gedrag op het vertrouwen van het team. En dus de veiligheid en resultaten.

We trainen en begeleiden op een scherpe, soms confronterende, maar altijd respectvolle manier. We willen dat je kritisch naar jezelf kan zijn maar ook ziet wat er al goed gaat.

Thema’s die aan bod komen:

Triggers – wat raakt jou en je collega’s?
Grenzen aangeven – how close is too close? En zeg je dat ook?
Leiden en laten leiden – kun je leiding geven maar ook ontvangen?
Begrijpen – wat versta jij en was dat ook wat de ander bedoelde?
Feedback – wat heb je nodig, wat kun je ontvangen? En wat is te veel?
Samenwerken – is het echt ‘samen’ wat jullie denken, zeggen en doen?

Voorbeeld

Bovenstaande thema’s komen aan bod in twee verschillende trainingen met een tussentijdse check-in. Er is voorafgaand een intake gesprek en we ronden af met een evaluatie. Op verzoek kunnen we specifieke thema’s toevoegen of weglaten.

Onderdeel	Moment	Duur
Intake gesprek	Vooraf	1 uur
Laatste checks		0,5 uur
Intake gesprekken Leidinggevenden	Week 0	2 uur
Training 1	Week 1	4 uur (dagdeel)
Check-in	Week 3	1 uur
Training 2	Week 4	4 uur (dagdeel)
Evaluatie	Week 8	1 uur

Investering	vanaf 2990,- ex. BTW, afhankelijk van keuzes in vorm en locatie
Looptijd	rond de 8 weken, afhankelijk van de frequentie
Locatie	Fysiek op locatie, opties in overleg
Deelnemers	6 – 8 (grotere groepen kan, in overleg)

Wil je vertrouwen krijgen en geven?

Laten we sparren over wat je zoekt als leidinggevende, MT of groep van leidinggevenden. Gewoon een eerlijk gesprek.

← Back

Move Uphill